Work Expo

El equipo cambiante

Vivelab Bogotá es un Living Lab creado por la Universidad Nacional de Colombia, el ministerio de las  TICs y la alcaldía mayor de Bogotá. Somos el laboratorio abierto de los ciudadanos, trabajamos en una amplia variedad de proyectos, desde desarrollo de software hasta pruebas de usabilidad y hackatons.

Al trabajar en diferentes proyectos los equipos cambian constantemente. Existe un equipo base que frecuentemente se expande dependiendo de las necesidades de los proyectos; por esto ver nuevas caras entre rostros familiares es un escenario muy frecuente. Estos nuevos equipos trabajan tanto en proyectos antiguos cómo en nuevos proyectos.  Es dificil mantener informadas a todas las personas sobre quienes están trabajando ahora en el Vivelab,  esto debido a que no todos los equipos interactúan entre ellos. Continue reading “Work Expo”

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Charlatanes

A partir de la entrada anterior( Link ), dos personas me hicieron algunas preguntas: ¿Cómo se identifica a un charlatán? ¿Porque no es recomendable seguirlo?
Agradezco a estas personas ya que al intentar resolver estas preguntas pude ver que no eran tan sencillas y que aún no tenía una respuesta clara. La primera reacción que tuve fue empezar a citar los defectos que creo ver en este tipo de personas, convirtiéndolos en villanos “fácilmente” reconocibles. Pero esta aproximación carece de utilidad, ya que defectos o virtudes son atributos que damos a las personas de una forma subjetiva y por lo tanto realizar estos juicios no nos ayuda en este proceso. Continue reading “Charlatanes”

Aprendizaje III – Dojo

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La intención de esta entrada es cerrar, por el momento, el tema del aprendizaje. Las dos entradas anteriores se pueden consultar aquí y aquí.

Hace un tiempo entendía que el Dojo era un espacio físico en el cual se podía aprender mediante la practica. Con el tiempo la forma en la que veo este concepto ha cambiado, ahora creo que un Dojo es un grupo de personas con metas e ideales en común.

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Aprendizaje II – El que nació antes

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En el capítulo anterior ( https://recycledfailures.wordpress.com/2016/09/08/aprendizaje/ ) hablamos un poco sobre algunos modelos que permiten aprender alguna técnica, por ejemplo un lenguaje de programación o una nueva forma de cocinar. Al final quedó la interrogante de cómo saber si tenemos buenas bases, siendo este el tema que trataremos hoy.

Las buenas bases se juzgan respecto a la técnica que estamos aprendiendo y es algo que se facilita si tenemos la compañía de otras personas. Y esta compañía viene en forma de estos tres roles: Sensei, Senpai y Kohai. Continue reading “Aprendizaje II – El que nació antes”

Aprendizaje

 

Un modelo de aprendizaje que me ha funcionado bastante bien en diferentes entornos es Shu-Ha-Ri, aquí Omar Fernandez da una muy buena explicación https://nicopaez.gitbooks.io/libroagileaoc2016/content/06_shuhari.html. Mi humilde intención con este post es construir sobre estos conceptos, así que recomiendo leer primero el artículo anteriormente citado. El aporte que deseo hacer a este modelo viene de los siguientes conceptos extraídos de las artes marciales: Kata, Kamae y Henka. Continue reading “Aprendizaje”

Review del libro “Nature of software development”

En este momento el movimiento Ágil es bastante común, se puede entrar en la discusión sobre si sus valores han sido o no adoptados, pero es el tema de moda en muchas discusiones sobre proyectos. Por lo tanto existe una enorme cantidad de libros, talleres, charlas, consultorías, etc., sobre el tema, lo que nos obliga a preguntarnos si hay espacio para un libro más sobre el tema. Y en este caso debo decir que si, y “The nature of software development” es un libro que aporta mucho.

El autor del libro es Ron Jeffries, uno de los fundadores de XP( Extreme Programming, no Windows ) y uno de los firmantes del Manifiesto Ágil. Este tipo de credenciales son importantes en este caso ya en su libro nos habla sobre cómo generar valor por medio de la creación de software, y ese tipo de detalles respaldan sus argumentos. Continue reading “Review del libro “Nature of software development””

Candy Love #actipedia

De un tiempo para acá me he dedicado a ser la mascota de muchos equipos en mi empresa, valga decir que soy una mascota muy feliz. Dentro de mis labores como mascota está mantener a los equipos motivados y en búsqueda constante de la mejora continua.
Por esta razón me he dedicado de forma obsesiva-compulsiva a coleccionar actividades para “toda ocasión”. Una buena porción de estas actividades las he experimentado durante las retrospectivas de los equipos. Como no tengo nada original que contar, comenzaré a narrarles la dinámica y las experiencias con cada una de estas actividades. Aquí va mi serie de entradas tipo #actipedia, espero que les guste 🙂  Continue reading “Candy Love #actipedia”